Le monde de l’insertion professionnelle et de l’inclusion est complexe. Il est parfois difficile de comprendre la différence entre Entreprise Adaptée au diminutif d’EA et un Établissement ou Service d’Aide par le Travail connu sous le nom d’ESAT.

Bien que les avantages soient les mêmes et ayant une mission commune d’insertion, ces deux types d’organisations différent.

Entreprise Adaptée (EA)

Combien de travailleurs en situation de handicap en Entreprise adaptée ?

Une Entreprise Adaptée est une structure du milieu ordinaire de travail dont l'objectif principal est l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. Ces entreprises doivent employer au moins 55 % de travailleurs handicapés et opèrent dans le cadre réglementaire du code du travail classique.

• Création et cadre juridique : Créées par la législation de 2005, les EA sont régies par le Ministère du Travail, s'alignant ainsi sur les normes des entreprises ordinaires.

• Obligation d'emploi : Elles sont tenues d'embaucher un minimum de 55 % de personnes en situation de handicap dans l'ensemble de leurs effectifs.

• Autonomie financière : Contrairement aux ESAT, les entreprises adaptées s'autofinancent, bien qu'elles puissent bénéficier d'aides financières étatiques pour soutenir l’adaptation des postes en fonction des difficultés rencontrées.

• Statut des travailleurs : Les employés handicapés ont le statut de salariés avec tous les droits et obligations associés.

• Critères d'intégration : Pour être embauché dans une EA, il est nécessaire de posséder la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et avoir le droit à l’Allocation Adulte Handicapé (AAH). Les candidatures peuvent se faire directement auprès des EA ou via des intermédiaires comme CAP emploi. 

• Rôle économique et social : Au-delà de leur fonction économique, les EA jouent un rôle crucial dans l'intégration sociale des personnes handicapées en leur offrant un environnement de travail adapté à leurs besoins spécifiques.

Ces caractéristiques font des Entreprises Adaptées un pilier important dans le paysage de l'emploi inclusif, contribuant à la fois au développement économique et à l'inclusion sociale

des personnes handicapées.

Établissement ou Service d’Aide par le Travail (ESAT)

Un Établissement ou Service d’Aide par le Travail (ESAT) est une structure médico-sociale destinée à offrir un cadre de travail protégé à des personnes en situation de handicap qui ne peuvent pas travailler dans une entreprise ordinaire, une entreprise adaptée ou en tant qu'indépendant. 

• Histoire et Cadre Juridique : Anciennement appelés Centres d’Aide par le Travail (CAT), les ESAT ne fonctionnent pas comme des entreprises classiques mais comme des établissements médico-sociaux. Ils sont encadrés par le Ministère des Affaires Sociales et par le Code de la famille et de l’aide sociale.

Combien de travailleurs en situation de handicap en ESAT?

• Obligation d’emploi : L’ESAT dispose d’un personnel formé pour accueillir et accompagner les travailleurs handicapés qui composent l’intégralité de son effectif de production. Ils accueillent exclusivement des personnes dont le handicap ne leur permet pas d'exercer une activité professionnelle dans un cadre ordinaire.

• Financement : Les ESAT sont financés par les crédits d’action sociale de l’État. Ce dernier verse une aide au poste pour chaque travailleur handicapé accueillie. 

• Statut des Travailleurs : Les travailleurs ne sont pas des salariés mais des usagers de ces services, ce qui signifie qu'ils n'ont pas de contrat de travail classique et ne peuvent pas être licenciés comme dans le milieu ordinaire.

• Critères d'Admission : L'admission en ESAT nécessite une évaluation par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et une décision de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) attestant de l'incompatibilité du handicap avec un emploi en milieu ordinaire.

• Services Complémentaires : Outre l'accès à l'emploi, les ESAT offrent un suivi médico-social et des formations pour favoriser le développement des compétences et l'autonomie des travailleurs.

Les ESAT jouent un rôle crucial en fournissant un environnement adapté et sécurisé qui facilite l'intégration professionnelle des personnes avec des handicaps significatifs, tout en les accompagnant dans leur développement personnel et professionnel.

Est-ce qu'une entreprise adaptée est identique à une entreprise d'insertion ?

Pour finir, nous constatons qu’il peut parfois y avoir des confusions avec les entreprises d’insertion (EI).

Bien qu'ayant un but similaire, elles sont différentes des EA et ESAT.

Celles-çi s’adressent à des personnes en grande difficulté sociale et professionnelle et non aux personnes en situations de handicap. Ces entreprises offrent un accompagnement et une formation avec pour objectif de résoudre l’éloignement de l’emploi et le chômage de longue durée.

Vous l’aurez compris, comme leurs noms l’indiquent, les EA sont des entreprises et fonctionnement dans un contexte économique classique contrairement aux ESAT qui sont des établissements et services médico-sociaux.

Ces deux organismes sont des acteurs fars de l’inclusion professionnelle pour les personnes en situation de handicap. Travailler avec ces deux types d’organisations présentent les mêmes avantages. 

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