Simulateur des avantages DOETH

Qu'est ce qu'une entreprise adaptée ?

L'entreprise adaptée est une entreprise du milieu ordinaire de travail avec la particularité d’employer une proportion d’au moins 55% de travailleurs reconnus handicapés dans l’effectif de l’entreprise.

Pourquoi travailler avec nous ?

Quels sont les avantages des goodies ?

Les goodies sont aujourd’hui devenus un outil de communication incontournable. Ils jouent un rôle d’ambassadeur de votre marque, laissant une empreinte dans l’esprit des destinataires, transformant votre notoriété au travers d’un objet utile et durable.

Chez Weezea, nous veillons à ce que ces outils fassent sens dans votre stratégie de communication. C’est pourquoi nous vous accompagnons afin de choisir le meilleur objet personnalisé à votre désir. À chaque situation, le goodie a une valeur ajoutée :

• Lors d’événements, les goodies tels que des portes-clés peuvent jouer un rôle essentiel pour vous différencier et ajouter un souvenir positif de votre rencontre avec les participants.
• Récompenser vos clients les plus fidèles en leur offrant un cadeau promotionnel unique. Un goodie de qualité tel qu’une enceinte comme cadeau ne laissera pas vos clients indifférents et créera un sentiment de reconnaissance unique.
• Ces objets personnalisés sont des objets publicitaires qui vous assurent une communication sur le long terme. Finie de jeter votre prospectus à la poubelle, joignez l’utile à l’agréable en offrant une clé USB ou un tote-bag.
• Enfin, le goodie n’est pas qu’un outil de communication externe. Il est aussi utile pour récompenser vos collaborateurs et l’intégration de ces derniers au sein de votre équipe. Un tote bag effigie permet de donner un sentiment d’appartenance.

Néanmoins, chaque situation est différente et votre entreprise est unique. C’est pourquoi nous vous invitons à nous contacter pour vous faire part de notre expertise afin de trouver la solution la plus adaptée à votre demande.

Quelles sont les obligations législatives vis à vis de l'handicap ?

Depuis la loi du 11 février 2005, toute entreprise d’au moins 20 salariés doit employer des travailleurs en situation de handicap dans son effectif, à hauteur d’un minimum de 6 %. Lorsqu’elles ne remplissent pas cette obligation, les entreprises doivent verser une contribution aux organismes de sécurité sociale.

Les entreprises ont la possibilité de sous-traiter et de valoriser leurs achats passés auprès des entreprises adaptées. En effet, travailler en partenariat avec une entreprise adaptée permet aux entreprises d’obtenir une réduction du montant de leur contribution à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Qu'est ce que l'AGEFIPH et le FIPHFP ?

Créée en 1987, confortée dans son rôle en 2005, l'Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH) a pour mission de favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées.

Elle accompagne les personnes en situation de handicap dans toutes les démarches pour accéder et conserver leur emploi.

Le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%.

Il les incite à agir en favorisant le recrutement, l'accompagnement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique.