Comprendre la différence entre une Entreprise Adaptée (EA) et un Établissement ou Service d’Aide par le Travail (ESAT)

Dans le cadre d'une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), de plus en plus d'organisations se tournent vers les achats responsables. Cependant, il est fréquent de confondre ces deux acteurs majeurs de l'emploi des personnes en situation de handicap. Bien qu'ils partagent un objectif commun – l'insertion professionnelle – l'EA emploie des salariés à part entière soumis aux exigences classiques du marché, tandis que l'ESAT offre un accompagnement médico-social renforcé à des usagers. Voici tout ce qu'il faut savoir pour bien les distinguer.

L'ESAT : un établissement médico-social (Milieu protégé)

Anciennement connu sous le nom de CAT (Centre d'Aide par le Travail), l'ESAT est une structure médico-sociale. Il accueille des personnes dont les capacités de travail (physiques ou mentales) ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, de travailler dans une entreprise ordinaire ou une Entreprise Adaptée.

• Statut des travailleurs : Les personnes en ESAT n'ont pas le statut de salariés, mais d'usagers. Elles signent un contrat de soutien et d'aide par le travail.

• Accompagnement : L'ESAT offre un accompagnement médico-social et éducatif fort, souvent indispensable au quotidien des travailleurs.

• Orientation : L'orientation vers un ESAT se fait sur décision de la CDAPH (Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées).

L'Entreprise Adaptée (EA) : une entreprise du marché classique (Milieu ordinaire)

L'Entreprise Adaptée, comme Weezea (pour en savoir plus sur notre histoire, vous pouvez consulter notre rubrique "Qui sommes-nous"), fait partie intégrante du marché du travail ordinaire. C'est une entreprise à part entière, soumise aux mêmes exigences de rentabilité, de qualité et d'efficacité que n'importe quelle autre entreprise classique. Sa particularité ? Elle s'engage à employer au moins 55 % de travailleurs en situation de handicap dans ses effectifs de production.

• Statut des travailleurs : Les collaborateurs d'une EA ont le statut de salariés à part entière. Ils signent un contrat de travail classique (CDI, CDD) et perçoivent un salaire au moins égal au SMIC.

• Fonctionnement : L'EA adapte les postes de travail (ergonomie, horaires, outils) aux différents handicaps de ses collaborateurs pour leur permettre d'exprimer tout leur potentiel professionnel.

• Performance : En travaillant avec une EA, vous collaborez avec des experts de leur domaine (comme notre équipe spécialisée dans l'objet publicitaire), garantissant un niveau de service et de qualité professionnel.

Pourquoi travailler avec une Entreprise Adaptée comme Weezea ?

Faire appel à une Entreprise Adaptée pour vos achats de goodies ou de textiles d'entreprise n'est pas seulement un geste solidaire​, c'est un véritable levier stratégique.

• Un impact social concret : Vous participez activement et directement à la création et au maintien de l'emploi pour des personnes en situation de handicap. Vous pouvez d'ailleurs découvrir ​notre engagement transparent en matière d'achats responsables.

• Une réduction de votre contribution Agefiph (OETH) : La sous-traitance auprès d'une EA permet aux entreprises de plus de 20 salariés de déduire une partie du montant de la facture de leur contribution Agefiph ou FIPHFP. (Calculez vos économies en quelques clics grâce à notre simulateur DOETH).

• La valorisation de votre image de marque : Communiquer avec des objets personnalisés tout en soutenant l'économie sociale et solidaire renforce considérablement votre marque employeur et vos engagements RSE.

En résumé : L'ESAT relève du milieu protégé avec une forte vocation médico-sociale, tandis que l'EA est une entreprise du milieu ordinaire, compétitive et inclusive, employant des salariés à part entière.

Prêt à allier communication par l'objet et achats inclusifs ? Contactez nos experts pour donner du sens à vos prochaines campagnes de goodies !